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人才招聘

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人才理念

人才理念 TALENT PHILOSOPHY

歡迎您加入格瑞斯電器這個大家庭!“舍得、用心、創新”一直是格瑞斯秉承的價值觀念,我們將以格瑞斯電器這個向上成長的平臺為依托,緊密凝聚,共襄盛舉。

“人才是格瑞斯電器最重要的資源”一直是格瑞斯電器的成功營運原則。我們有受人擁戴、具有戰略頭腦的最高領導者, 有富有朝氣、團結協作的團隊。我們本著“ 人盡其才,為才識用”的用人原則,創造和諧的工作環境和適宜的成長環境,員工在努力完成本職工作的同時,接受定期的培訓,定向培養專業知識,不斷在全方位的領域得到提高,從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。

格瑞斯電器的內部人才機制:

1、高度靈活的內部提升機制:我們完全致力于從公司內部建立和發展我們的組織。每當我們有職位空缺,我們將先從公司內部填補空缺。在中國的北京、上海、廣州和太原, 我們的項目都在持續進行,豐富的無價的實際知識將使你終身獲益,成長和發展的空間將使你產生歸屬感和自豪感。

2、長期的職業發展:成功的職業發展之路,公司將與您共同成長。當您加入我們的行列,我們將委以重任,讓您有足夠的機會證明和發展自己。

3、完善的培訓系統:我們設有格瑞斯學院,為員工提供豐富的培訓,幫助他們最大限度地發揮特長,挖掘潛能。為實現這一承諾,格瑞斯電器為員工提供管理培訓、技術培訓等全 方位的培訓。每年在年度評估中,格瑞斯電器與員工共同就員工未來的發展制定培訓計劃。

4、設立較高的道德標準。品質文化成為格瑞斯的道德標準和輿論導向,真正為品質付出心血的奮斗者,在格瑞斯得到最大的尊重。我們遵紀守法,并始終相信,我們在做正確的事。

5、以人為本的格瑞斯電器文化:我們看重的是工作表現,我們與優秀的志同道合的同事共同工作,在友好、和諧、溫暖的環境中,使工作更有效率和更愉快。

6、有競爭力的薪酬待遇:我們有完善的薪酬管理系統。為了吸引和留住優秀的人才, 公司每年均會參加國際知名調研公司舉行的年度行業的薪酬福利市場調查,以確保格瑞斯電器的薪酬福利體系保持競爭力,創造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發創造性思維的格瑞斯新文化氛圍。

不斷進取、富有朝氣、勇于創新的人才是格瑞斯電器的最大財富。員工個人職業發展目標與格瑞斯電器的發展目標一致,從而產生出充滿新活力與驅策力的企業氛圍,培養和吸引大批 高級人才,組成優秀的格瑞斯電器勝利之隊。

讓我們共同牽手實現自己的人生價值。

優秀的團隊,培養優秀的員工;

優秀的員工,支撐優秀的格瑞斯。 

一萬年太久,只爭朝夕!

讓我們眾志成城,取得我們共同事業的偉大勝利


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